1.La opinión que el empleado se forma de la organización
2.Teoría del Clima Organizacional de Likert
3.Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional
4.Eficacia Organizacional
5.Teoría de Maslow
6.Teoría de Mayo
7.Teoría de los factores de Herzberg
8.Modelo de Poder - Afiliación – Realización de Mc Clelland
9.Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor
10.Teoría de Campo de Lewin
11.Teoría de la Valencia – Expectativa de Vroom
12.Teoría de Shein del Hombre Complejo
13.Actitudes
14.Objetivos de la administración de las compensaciones
15.Estudios comparativos de sueldos y salarios
16.Determinación del nivel de compensaciones
17.Desafíos del área e compensaciones
18.Los diferentes sistemas de incentivos
El papel de la compensación indirecta
19.Pólizas de seguros
20.Prestaciones independientes de las tareas cotidianas
21.Servicios a los empleados
22.La administración de prestaciones y servicios