A QUIEN CORRESPONDA...
Creo que hay algunos problemas.
Primero es poder alcanzar alguna jubilación dentro de las iniciativas privadas, sobretodo personal No sindicalizado. Fácilmente serán sustituidos por Cías que ofrecen Outsourcing.
Personal del gobierno tal vez tenga mas probabilidades de jubilarse y personal sindicalizado de la iniciativa privada y gobierno
Creo que las compañías que ofrecen Outsourcing, difícilmente podrán jubilar a sus Trabajadores, Empleados y Profesionistas. Porque siempre tendrán que cobrar barato para ser competitivos o ganar un contrato temporal. Para estas compañías siembre habrá concurso o licitaciones.
Hoy por hoy presumen las empresas que contratan, el ahorro por outsourcing que tienen, pero tal vez puede ser un problema social a largo plazo, porque el personal que labora en esta forma, difícilmente tendrá recursos para autojubilarse o autopensionarse, ya que en México, los salarios por outsourcing son bajos.
Hoy con outsourcing se hacen competitivas las empresas que lo contratan desde algunos ángulos, pero a nivel país tendrá su costo social a largo plazo sino se planea alguna regulación.
Parece que algunos senadores de Estados Unidos de Norteamérica están tomando en serio para algunos campos, este asunto para su país, a pesar de que ellos (USA) son los promotores de este esquema de trabajo. Pero aquí el problema no es la jubilación porque tienen salarios altos, sino el desempleo que esta generando.
Si se alcanza o se ya tiene Jubilación, las percepciones son menores y el valor dinero recibido esta sujeto a los eventos de la Economía. También el rendimiento esta sujeto a la planeación que haya tenido una persona en su vida a los compromisos contraídos o necesidades creadas durante su vida.
Se han adoptado esquemas internacionales en muchos aspectos, tanto el gobierno de México como las empresas privadas, pero poco en este tema una percepción ($) adecuada justa donde no se sobreviva en penurias. Debería haber Esquemas Internacionales de países desarrollados en cuanto al monto para la pensión o jubilación.
Que pasa si la gente tiene más probablemente un porcentaje regrese al gobierno y a las empresas privadas, porque van a consumir más productos y servicios, pocos subcontrataran a otra persona. Muchas veces el problema es que la difusión de un aumento salarial provoca voracidad del comercio en general, que esta acostumbrado a ganar índices altos de rentabilidad, aunque la apertura de fronteras y competencia ha frenado algo este comportamiento comercial.
Se incrementan los costos para la empresas claro que si, pero si lo manejan con inteligencia tal vez no sea del todo así. Desde luego que no todos merecen los mismo, algunos trabajaron mas, estudiaron mas, fueron mas productivos, fueron altamente calificados, etc.
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